為持續精進永續治理，兩大公股金控建置永續人才部隊，其中，兆 豐金控
加計各子公司永續業務人力配置共32人，臺灣金控合計共20人 ，透過金控端與
旗下子公司協同配合，全面推動ESG政策。

　　兆豐金統計，目前金控永續部門人數共7人、永續工作小組共12人 ，子公
司ESG執行小組人數合計共有13人。臺灣金目前金控端配置永 續人力共5人，子
公司臺灣銀行、臺灣人壽及臺灣證券則各配置6人、 5人及4人。

　　兆豐金董事長董瑞斌指出，集團目前由總經理張傳章兼任永續長， 各子公
司也均設有永續小組；臺灣金董事長凌忠嫄說，整體永續人才 配置人數不算
多，但金控與旗下銀行、人壽及證券相關人員皆會互相 配合。

　　近年金控設立永續長成為趨勢，以公股金控來看，目前包括兆豐金 與合庫
金控均設有永續長一職。兆豐金由總經理擔任，層級相較其他 金控更高；兆豐
金表示，為推動及督導集團永續發展事務，自2025年 起，永續長每兩個月召開
永續發展委員會執行會議，由金控副總經理 及部門主管、工作小組、子公司總
經理及ESG執行小組列席並提報執 行成果，以即時掌握進度並監管集團永續發
展議題。

　　兆豐永續發展委員會旗下設有環境永續、永續金融、客戶承諾、員 工關
懷、社會共榮及公司治理等6個工作小組。另集團各子公司皆設 置ESG專責人員
或執行小組，由各子公司總經理擔任召集人，負責督 導各自ESG業務執行。

　　合庫金也成立由董事會監督的永續經營委員會，由副總經理黃鈴翠 兼任永
續長一職，並由專責的「永續辦公室」綜理推動集團永續發展 。

　　合庫金說明，目前永續經營委員會置委員5～7人，下設公司治理、 永續金
融、客戶承諾、員工照護、環境永續及社會共融六大執行小組 ，各小組均設定
具體可衡量之短、中、長期目標。委員會至少每季召 開一次，每年就永續發展
年度執行方案的計畫與成果提報董事會，透 過由上而下、系統化的管理方式，
有效推動永續發展。