為落實多元包容文化，公股金融機構積極打造多元平等的就業環境。依據各公股金控、銀行最新2025年度永續報告書揭露，雇用身心障礙員工數落在約60人至近100人左右，呈現增加趨勢。

　　根據統計，截至2025年底，華南金控雇用身心障礙者及原住民員工共計193名，占全集團總員工數1萬1,173名的1.73％，高於法定的1％規定。

　　合庫金控亦依規任用足額身心障礙人士，2025年雇用身心障礙員工達101位。兆豐金控則共聘用61名身心障礙員工與14名原住民員工，分別較2024年成長2％及17％。

　　土地銀行統計，2025年聘用身心障礙人數共88人，人數涵蓋契約工及正式編制行員。彰化銀行2025年身心障礙員工人數59人，主管職1 0人、非主管職49人。

　　合庫金指出，集團依「身心障礙者權益保障法」第38條規定，雇用足額身心障礙人士，並積極建構友善身障者之無障礙工作環境。

　　兆豐金表示，集團已訂定「人權政策」及「反歧視及反騷擾準則」，積極響應全球多元、平等及共融 （DEI）精神，致力創造多元平等的就業環境，保障不同族群的工作權益並讓每位員工充分展現其獨特性與差異性。

　　華南金強調，將致力建構安全健康、多元公平的職場環境，不因員工種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或是否為工會會員身分等因素受到差別待遇。

　　土銀強調，土銀人員進用依「財政部所屬金融保險事業機構人員進用辦法」，且按「性別平等工作法」、「就業服務法」、「勞動基準法」等辦理相關作業，不因性別、種族等待遇差別或設限與工作無關的特質影響人員進用，身心障礙人員進用則依「身心障礙者權益保障法」辦理。