美國對等關稅震撼彈來襲，4月即使全球爆發股災，臺灣證券交易所昨（1）日統計，台股總開戶數至4月底持續締造新猷，攀升至1,341萬9,914人，月增5萬7,422人。

受到對等關稅稅率高於預期衝擊，台股4月上旬跟隨美國、日本、韓國等國際股市出現重挫走勢，最低殺至17,306點，回測5年線支撐，所幸國安基金宣布進場護盤，加上川普關稅政策髮夾彎，市場避險情緒略有收斂，大盤4月留2,928點長下影線，收跌2.2%。

台股大幅拉回提供中長期投資契機，散戶進場意願不減反升。根據證交所最新資料，4月投資人新開戶數持續走升，單月增加5萬7,422人，重返5萬以上相對高檔規模；截至4月底，總開戶數1,341萬9,914人，改寫歷史新高，今年來增加20萬3,873人或1.5%。

以各年齡分布範圍來看，各族群4月開戶數同步走揚，其中19歲以下增至57萬6,644人、月增1萬89人，20至30歲增加達165萬3,934人、月增2萬3,578人，31至40歲增加為217萬8,526人、月增11,258人，合計占有率32.9%，較前一月32.7%增加約0.2個百分點。

41至50歲開戶數增加7,621人至256萬5,515人、占有率19.1%，51至60歲增加3,679人至231萬3,758人、占有率17.2%，61歲以上開戶數增加425人至402萬8,878人，占有率30.0%。此外，法人方面開戶數續增至10萬2,659戶，月增772戶。

展望5月，法人認為，雖然半導體關稅干擾因素仍在，但隨美股等國際主要股市相繼收復股災缺口失土，加上國安基金進場、上市櫃公司買進庫藏股、融資浮額大幅清洗、財報等有利條件加持，有機會延續反彈行情，利於市場開戶數成長趨勢。

臺灣證券交易所公布第11屆公司治理評鑑結果，台灣高鐵公司在維護股東權益、強化董事會運作、提升資訊透明度及推動永續發展等評比獲肯定，今年連續第八年獲評選為上市公司排名前5%績優企業，並七度在「市值100億元以上之非金融電子類」上市櫃公司排名前10%。

台灣高鐵公司董事長鄭光遠表示，除了感謝全體董事、股東對於台灣高鐵深化公司治理目標的支持，未來更將積極帶領全體主管、同仁持續落實各項企業永續之治理措施，讓台灣高鐵不僅持續為旅客創造更加優質、安全、舒適的旅運服務，更積極實踐企業社會責任，朝向成為「引領進步、創造美好的生活平台」企業願景不斷邁進。

另外高鐵在推動企業永續經營成果也獲國際肯定，今年第三度獲國際調研機構「企業騎士」評選為2025「全球百大永續企業排行榜」第五名，更在「運輸及交通產業組」以及「交通基礎設施產業」領域中，均獲第一名，於低碳、環保、永續、供應鏈管理等各項評比指標上領先。

高鐵公司表示，高鐵自2016年掛牌上市以來即參與公司治理評鑑，透過外部檢視機制落實誠信經營，致力將ESG（環境、社會、治理）納入公司營運規劃，以實踐「永續運輸」理念。

高鐵公司表示，在2024年啟動左營基地「第二車輛檢修廠」興建工程，將打造台灣高鐵公司第一棟擁有綠建築認證的維修廠房。同年推出新款QR Code紙票，可大幅節省紙票感應過閘耗電量；在車上服務方面，也推動服務品減塑，頭靠墊、紙杯蓋均更換為環保材質，將ESG精神落實於各項服務細節。

高鐵公司強調，公司肩負國家骨幹運輸與社會經濟發展責任，將秉持企業永續精神，落實誠信經營、強化公司治理、善盡企業社會責任，希望透過落實ESG，提供旅客安全、優質及創新旅運服務，更引領台灣邁向更進步、美好的新生活。

高鐵公司也將從環境永續、實踐ESG理念與提升經營效益各項指標中，尋求創新經營模式，積極發揮「綠色運具」優勢，提升能源使用效率與環境永續競爭力，為民眾串聯起「一日生活圈」，為維繫社會經濟發展恪盡心力。

在環境永續方面，高鐵公司先前響應「世界地球日」，攜手農業部林業及自然保育署共同舉辦「共植美好」贈苗活動，是呼應世界地球日精神，強調每個人都能為地球盡一份力，鼓勵民眾出行多選擇高鐵等低碳運具。今年活動特別邀請農業部林業及自然保育署人員，於贈苗現場為旅客及民眾講解台灣原生植物的知識，希望藉由教育宣導提高民眾環保意識；同時，也號召高鐵員工熱情參與，齊心推廣台灣原生植物栽植，以實際行動展現高鐵人守護環境、關懷土地、實踐企業永續責任的企業承諾。

高速鐵路具有速度快、高運量、低汙染特點，碳排量遠低於小客車、客運及飛機，是環保、低碳的「綠色運具」。未來，高鐵公司將積極發揮「綠色運具」優勢，秉持企業永續發展精神，從公司治理、環境、社會等各層面實踐承諾，提供旅客安全優質及創新旅運服務。

　　為因應國際市場發展趨勢，打造具有臺灣特色的亞洲資產管理中心 ，臺灣證券交易所持續配合政策推動，臺灣市場首檔主動式ETF即將 上市，並由野村投信拔得頭籌。主動野村臺灣優選（00980A）將於5 日（下周一）掛牌上市，並得辦理融資融券。

　　證交所指出，野村臺灣智慧優選主動式ETF於5日掛牌上市後，將成 為臺灣第一檔主動式ETF，象徵著臺灣資本市場在商品多元化與創新 發展上的新突破，將為ETF市場注入新的成長動能，推動臺灣ETF生態 系進入全新階段。

　　證交所表示，該檔ETF至少將70％的資產投資於具長期成長性與穩 定配息能力的上市櫃股票，並採用「臺灣證券交易所發行量加權股價 報酬指數」作為績效指標。

　　至於投資策略包含選股策略與投資組合管理策略兩部分，在選股策 略方面，野村投信結合其臺股投研團隊的基本面研究，進行系統化投 資標的篩選。

　　證交所表示，國內ETF商品種類日趨多元，投資組合涵蓋國內外各 主要交易所證券、債券及大宗商品等，便利投資人資產配置選擇，惟 各類金融商品投資均具有風險，投資前應審慎評估，並應詳閱公開說 明書。

　　為積極布局東南亞創新生態圈、推動臺灣資本市場上市業務，臺灣 證券交易所與安侯建業聯合會計師事務所（KPMG）於4月28～29日， 赴新加坡與馬來西亞進行首波市場拓展，此行亦攜手深耕大東南亞市 場多年的AppWorks之初創投，運用其在地網絡資源，接觸多家當地創 新企業及投資人。

　　證交所與KPMG於4月2日簽署「東南亞創新資本平台」合作備忘錄。 此次星馬之行，充分展現臺灣資本市場成長動能與創新板制度優勢， 強化臺灣作為大東南亞創新企業首選上市地之形象與吸引力。

　　證交所表示，此交流活動分別於新加坡與吉隆坡各舉辦1場次「臺 灣資本市場交流晚會」，吸引近10家來自大東南亞地區、具IPO潛力 的創新企業與創投機構代表參與。

　　活動中，證交所說明臺灣資本市場整體環境與多元上市機制，協助 與會企業了解不同資本市場選項及布局策略，並促進未來將臺灣納入 上市籌資規劃之可能性。

　　證交所亦於馬來西亞參加創投機構主辦之資本市場論壇，透過與多 國創投、加速器及新創企業代表交流，掌握大東南亞及全球創新生態 圈最新脈動，並建立與當地創投業者初步聯繫管道。

　　證交所表示，「東南亞創新資本平台」將持續借力KPMG在地資源與 AppWorks市場經驗，聚焦半導體、人工智慧、醫療科技、機器人等具 潛力的關鍵戰略產業，積極推動招商引資。

　　此行為「東南亞創新資本平台」推動的重要起點，未來證交所將持 續深化臺灣與大東南亞創新企業的互動與合作，打造臺灣創新板成為 亞洲創新板，進一步成為全球資本市場的關鍵樞紐。

　　創新板新版風險預告書新增簽署份數已破百萬份。臺灣證券交易所 指出，隨著創新板制度逐步深化改革，市場活躍度顯著提升，為投資 者帶來更多投資機會，並顯示出強勁的增長潛力。

　　為鼓勵更多投資人參與臺灣創新板，並進一步活絡創新板的市場量 能，證交所自今年1月6日起全面取消創新板合格投資人限制，並推出 新版風險預告書，投資人僅簽署創新板風險預告書，即能交易創新板 股票，為創新板的發展注入新動能。

　　證交所統計，創新板股票持續吸引市場關注，20家創新板掛牌公司 中，有13家公司實現獲利，並且營收增長顯著，這些企業展現出強勁 營運能力，打破創新企業未獲利的既定印象，為投資者提供了具潛力 的投資機會。

　　證交所指出，統計今年第一季，創新板的日均成交量與日均成交金 額顯示出顯著的增長，日均成交量由113年第四季的1,784張增長至3 ,152張，增幅達76.74％。

　　而日均成交金額則由1.64億元增長至3.26億元，增幅達98.65％， 反映出市場對創新板股票的投資氣氛逐漸轉佳，交易情形較為熱絡。

　　證交所表示，創新板新版風預告書簽署份數突破百萬，再加計原版 風險預告書既有31萬份，已達131萬份，展現資本市場對創新板的重 視。創新板不僅成為創新企業募資管道，也為投資者提供具成長潛力 的投資機會，證交所將持續為更多創新企業和投資者建立連結橋梁。

　臺灣證券交易所公布第十一屆公司治理評鑑結果，遠傳再度蟬聯前 5％最高榮譽，從全台1,754家上市櫃公司中脫穎而出，連續11年穩居 頂尖行列，成為極少數連年獲此殊榮的企業之一，展現遠傳在公司治 理領域的長期深耕與卓越表現。

　　本屆評鑑競爭激烈，遠傳在公司治理透明度、董事會功能、股東權 益保障與永續發展等各面向的全面表現，皆獲高度肯定。

　　遠傳總經理井琪表示，在董事長徐旭東及董事會全力支持下，遠傳 不斷精進公司治理、實踐永續承諾，持續推動淨零數位轉型，同時兼 顧經營績效及永續發展，這次在逾千家上市櫃企業中名列前茅，是對 全體同仁莫大的鼓舞與肯定。遠傳也將一本初心，繼續為股東、客戶 、消費者、供應商夥伴、員工創造最大價值。

　　本屆評鑑共計上市公司976家，上櫃公司778家參與，依據得分劃分 為七個級距，遠傳榮登前5％者之列，為評鑑中最高等級，全台企業 連續11年都入選前5％，包含遠傳在內僅7家，此卓越佳績相當不易。 公司治理評鑑係參考國際經濟合作暨發展組織（OECD）公司治理六大 原則進行設計，鼓勵企業落實治理透明、永續經營。

　　遠傳長期深耕永續經營，連續六年入選競爭最激烈的「道瓊永續世 界指數（DJSI World）」並連續兩年蟬聯全球電信業第一，七度榮獲 「台灣企業永續獎（TCSA）」十大永續典範企業獎，總獲獎數高居全 台之冠。

　　氣候行動上，遠傳連續四年取得CDP「供應商議合評等」領導級A級 ，為全台唯一達此成就電信業者，並完成全台首本經第三方確信的供 應鏈管理報告書。落實低碳營運，遠傳內湖總部2024年也新取得台灣 綠建築標章「鑽石級」與「建築能效1+級」認證。子公司新世紀資通 去年亦榮獲「節能標竿獎」銀獎及「台北市零碳標竿獎」典範獎肯定 。

　　遠傳表示，將持續強化公司治理，以深化永續經營作為企業核心價 值，以具體行動落實企業社會責任。

　　臺灣證券交易所公布113年公司治理評鑑結果，中華電信再度以優 異的公司治理成績，第十度蟬聯上市公司Top 5％殊榮。

　　此外，在「市值100億元以上之電子類」上市櫃公司中，中華電信 同樣獲得評鑑結果名列前10％之最佳成績。

　　在公司治理方面，中華電信在「維護股東權益及平等對待股東」、 「強化董事會結構與運作」、「提升資訊透明度」、「推動永續發展 」等各面向展現優異的成績。特別在「提升資訊透明度」，董事會決 議主動自願在年報揭露董事之個別酬金，並在股東會向股東進行報告 ，以促進董事酬金資訊透明化與合理訂定，保障股東權益。

　　推動永續發展方面，中華電信不僅將高階經理人薪資報酬與ESG相 關績效評估連結，連結比例更逐年增加，113年已提升至25％，藉此 強化高階主管對於ESG相關策略及行動方案的承諾，充分展現公司達 成既定ESG目標的決心。

　　回顧113年，中華電信對ESG永續發展有著更高的自我要求，包括發 布台灣電信業首本自然相關財務揭露（TNFD）報告書，更以中、英文 版併行方式讓國內外利害關係人皆能清楚瞭解公司面對自然相關風險 之評估與因應。通過SBTi溫室氣體淨零目標驗證，中華電信承諾在2 045年超前五年提前達陣。加入EV100全球交通載具電動化倡議，為國 內第一家加入的電信業者，具體承諾於2030年前達成100%工程公務交 通載具電動化的目標，與國際標竿企業共同為地球環境永續貢獻心力 。

　　中華電信在ESG各方面表現也備受國際肯定，蟬聯道瓊永續指數（ DJSI）「世界成分股（DJSI-World）」，也獲Newsweek評選為「202 4全球最值得信賴企業」，是台灣唯一入榜的電信業者，並在全球11 家入榜電信業者中名列前茅。亦榮登TIME雜誌「2024年全球500大永 續企業」榜TOP 2％永續企業，勇奪亞太地區電信業第一名。
委 員會」提升為董事會層級，確保永續策略納入最高決策架構。

　　長期深耕永續，台灣大2017年底啟動「2030心大願景計畫」，並於 2022年升級為「2035心大願景計畫2.0」，全體高階主管與員工皆設 定永續KPI，推動54項ESG目標，回應聯合國永續發展目標（SDGs）。 台灣大同步投入藍碳復育、綠能儲能投資與交通電動化，致力於203 0年實現交通載具100％電動化、2040年100％使用再生能源，2050年 達成淨零碳排。

　　秉持「永續與成長並重」，台灣大2024年合併營收成長9％達1,99 4億元，稅前息前折舊攤銷前營業利益（EBITDA）成長19％達425億元 ，均創下新高。營業利益在合併台灣之星綜效推動下繳出15％年成長 佳績，達11年新高，每股稅後純益（EPS）4.57元亦寫下6年新高。

　　積極推動AI治理與創新，台灣大已將AI應用於營運效率優化、資安 防護、減碳管理與供應鏈永續，實現企業價值與社會責任雙軌並進。 對外，AI已廣泛運用反詐騙偵測、節能減碳等多元領域，其中，「反 詐戰警」服務協助300家企業攔阻詐騙，2024年相關營收成長350％。

　　台灣大積極落實環境永續，2022年加入RE100，承諾2040年100％使 用再生能源、2050年達到淨零排放。IDC雲端機房2024年已全面實現 100％再生能源使用，提前達標。永續治理的社會面向，則關注員工 福祉與社會共好，致力員工健康與幸福職場。

台灣大哥大於2025年再度名列臺灣證券交易所第11屆「公司治理評 鑑」前5％，自逾1,754家上市櫃公司中脫穎而出，成為全台僅7家連 續11年蟬聯此最高榮譽的企業之一，展現長期穩健治理、卓越永續績 效與AI治理創新力。

　　本屆評鑑，「推動永續發展」構面權重提升至歷年新高，台灣大以 永續治理為核心，率先施行董事會獨立董事過半，並將「永續發展委 員會」提升為董事會層級，確保永續策略納入最高決策架構。

　　長期深耕永續，台灣大2017年底啟動「2030心大願景計畫」，並於 2022年升級為「2035心大願景計畫2.0」，全體高階主管與員工皆設 定永續KPI，推動54項ESG目標，回應聯合國永續發展目標（SDGs）。 台灣大同步投入藍碳復育、綠能儲能投資與交通電動化，致力於203 0年實現交通載具100％電動化、2040年100％使用再生能源，2050年 達成淨零碳排。

　　秉持「永續與成長並重」，台灣大2024年合併營收成長9％達1,99 4億元，稅前息前折舊攤銷前營業利益（EBITDA）成長19％達425億元 ，均創下新高。營業利益在合併台灣之星綜效推動下繳出15％年成長 佳績，達11年新高，每股稅後純益（EPS）4.57元亦寫下6年新高。

　　積極推動AI治理與創新，台灣大已將AI應用於營運效率優化、資安 防護、減碳管理與供應鏈永續，實現企業價值與社會責任雙軌並進。 對外，AI已廣泛運用反詐騙偵測、節能減碳等多元領域，其中，「反 詐戰警」服務協助300家企業攔阻詐騙，2024年相關營收成長350％。

　　台灣大積極落實環境永續，2022年加入RE100，承諾2040年100％使 用再生能源、2050年達到淨零排放。IDC雲端機房2024年已全面實現 100％再生能源使用，提前達標。永續治理的社會面向，則關注員工 福祉與社會共好，致力員工健康與幸福職場。

　臺灣證券交易所及證券櫃買中心30日公布第11屆（113年）公司治 理評鑑，台積電、台灣大、穩懋及世界等15家上市櫃公司，蟬聯11屆 均名列前5％霸榜；受評首度躋身至前5％之列，則有智原及信驊等1 1家公司。

　　公司治理表現優異選股，成為當前投資顯學，不管是機構法人或是 ETF基金，投資愈來愈青睞公司治理優異的企業股票，評選結果也會 牽動與公司治理相關的被動式ETF相關指數的成份股調整。

　　證交所公司治理部經理余宗普指出，上市有台積電、裕隆、聯電、 台灣大、信義、中華及遠傳等七家公司，蟬聯11屆名列級距前5％。

　　受到關注的是，上櫃也不乏公司治理資優生，包括穩懋、新鼎、世 界、中光電、中美晶、元大期貨、頎邦及崑鼎等八家，已連續11屆排 名均位於前5％，比上市企業多，表現出色。

　　第11屆公司治理評鑑與上一屆相較，上市公司新進榜前5％之列除 兆豐金、仁寶、貿聯-KY、台汽電、遠東銀、定穎投控、致伸、中租 -KY及裕融等；上海商銀、智原、南寶、崇越、力積電、宏正、鑽石 投資等，則是受評來首次入榜。

　　至於櫃買公司，本屆排名與前屆相比，前5％之區間中，精剛、東 洋、智擎、誠泰科技、信驊、長科*、宏捷科、東生華等八家新進榜 ，當中精剛、信驊、長科*、宏捷科四家為受評以來首次進榜前5％。

　　值得留意的是，自第10屆起，為鼓勵表現較佳之小型公司，新增進 步獎，本屆上市、上櫃公司進步級距最多各為志聖、大塚，前屆各落 在最後級距的81～100％、66～80％區間，本屆都大躍進至6～20％， 顯見上市櫃公司對於公司治理評鑑愈趨重視，並競相致力精進公司治 理。

　　證交所與櫃買中心預計6月舉辦頒獎典禮，表揚上市、上櫃組排名 前5％（各49家及39家）、「市值50億～100億元類」排名前5％（上 市櫃各11家及5家）、「市值未達50億元類」排名前1％（上市櫃各五 家及三家）及進步最多級距（上市櫃各一家），以推動上市櫃公司積 極提升公司治理。

台灣大哥大今年再度名列台灣證券交易所第11屆「公司治理評鑑」前5%，成為全台僅七家連續11年蟬聯此最高榮譽的企業之一，展現長期穩健治理、卓越永續績效與AI治理創新力。

本屆評鑑中，「推動永續發展」構面權重提升至歷年新高，台灣大以永續治理為核心，率先施行董事會獨立董事過半，善盡監督之責，將永續發展委員會提升為董事會層級，確保永續策略納入最高決策架構，全面深化治理韌性，為股東、用戶及八大利害關係人創造最大價值，永續共好。

台灣大長期深耕永續，2017年底啟動「2030心大願景計畫」，2022年升級為「2035心大願景計畫2.0」，帶領全體高階主管與員工設定永續KPI，推動54項ESG目標，回應聯合國永續發展目標(SDGs)。連續八年入選《S&P Global永續年鑑》全球前5%，為台灣電信業入選次數最多的企業。並致力於2030年實現交通載具100%電動化、2040年100%使用再生能源，2050年達成淨零碳排。

台灣大推動AI治理與創新，全面落實普惠AI。對內，AI應用於營運效率優化、資安防護、減碳管理與供應鏈永續，實現企業價值與社會責任雙軌並進。對外，AI廣泛運用於反詐騙偵測、節能減碳等多元領域，其中，台灣大「反詐戰警」服務，累計偵測3.1億可疑網域、協助300家企業攔阻詐騙。

台灣大重視公司治理，董事會具備多元專業背景，九席董事中有五席獨立董事，展現決策透明與獨立性。公司領先業界，將「永續發展委員會」提升為董事會層級，由董事長及全體獨立董事共同組成。設立「創新管理委員會」，由董事長親自領軍，推動跨域交流與組織創新。

台灣大積極落實環境永續，2022年加入RE100，承諾2040年100%使用再生能源、2050年達到淨零排放。IDC雲端機房2024年已全面實現100%再生能源使用，提前達標。2023年合併台灣之星後，每年減少1-2億度用電，減碳量達5.1萬噸到10.2萬噸。

永續治理的社會面向，台灣大關注員工福祉與社會共好。致力員工健康與幸福職場，連續10年舉辦MySports員工線上運動會，推動混合工作模式，提供優於法令的福利制度，員工滿意度達84%。公司關懷弱勢、推動教育與文化發展，攜手八大利害關係人共創永續共好。連續八年入選DJSI世界指數、八度入選《S&P Global永續年鑑》，獲國際肯定為最受尊崇企業，持續引領產業提升社會價值。

臺灣證券交易所公布第11屆公司治理評鑑結果，遠傳再度蟬聯前5%最高榮譽，從全台1,754家上市櫃公司中脫穎而出，連續11年穩居頂尖行列，成為極少數連年獲此殊榮的企業之一。

遠傳總經理井琪表示，遠傳在徐旭東董事長及董事會全力支持下，精進公司治理、實踐永續承諾，持續推動淨零數位轉型，同時兼顧經營績效及永續發展。此次連續11年蟬聯入選公司治理評鑑前5%、在逾千家上市櫃企業中名列前茅，是對全體同仁莫大的鼓舞與肯定。遠傳也將一本初心，繼續為股東、客戶、消費者、供應商夥伴、員工創造最大價值，邁向社會共榮、共好。

臺灣證券交易所公司治理評鑑共計1,754家上市櫃公司（上市公司976家，上櫃公司778家）參與，依據得分劃分為七個級距，遠傳榮登前5%者之列，為評鑑中最高等級，全台企業連續11年都入選前5%，包含遠傳在內僅七家。

遠傳強調，長期深耕永續經營，備受國內外肯定。連續六年入選競爭最激烈的「道瓊永續世界指數（DJSI World）」，並連續兩年蟬聯全球電信業第一，其中逾六成評選指標都居產業之首，展現國際級永續企業地位。公司治理評鑑係參考國際經濟合作暨發展組織（OECD）公司治理六大原則進行設計，並隨時代趨勢調整評鑑面向，鼓勵企業落實治理透明、永續經營。

此外，遠傳七度榮獲「台灣企業永續獎（TCSA）」十大永續典範企業獎，總獲獎數高居全台之冠；同時獲《天下雜誌》「天下永續公民獎」電信業冠軍，展現全方位ESG領導力。另外，遠傳推動數位與淨零雙軸轉型成果卓著，去年底也獲ESG世界公民數位治理基金會與CIO Taiwan合頒「2024金恆獎」金獎肯定。

氣候行動上，遠傳連四年取得CDP「供應商議合評等」領導級A級，為全台唯一達此成就電信業者，並完成全台首本經第三方確信的供應鏈管理報告書。在落實低碳營運上，遠傳內湖總部2024年也新取得台灣綠建築標章「鑽石級」與「建築能效1+級」認證，成為國內首家以既有廠辦建築獲綠建築雙認證的電信業者。子公司新世紀資通去年榮獲「節能標竿獎」銀獎及「台北市零碳標竿獎」典範獎肯定，展現集團永續實踐的堅定承諾。

遠傳強調，將持續強化公司治理，以深化永續經營作為企業核心價值，以具體行動落實企業社會責任，朝淨零目標穩健邁進，為台灣產業及社會持續創造正向影響力。

台灣證券交易所公布2024年公司治理評鑑結果，中華電信今年再度以優異的公司治理成績，第十度蟬聯上市公司Top 5%之殊榮。此外，在「市值100億元以上之電子類」上市櫃公司中，同樣獲得評鑑結果名列前10%之最佳成績， 追求卓越公司治理及永續發展表現備受肯定。

中華電信在公司治理的各個面向，包括「維護股東權益及平等對待股東」、「強化董事會結構與運作」、「提升資訊透明度」、「推動永續發展」等，持續展現優異的成績。

特別在提升資訊透明度方面，董事會決議主動自願在年報揭露董事之個別酬金，並在股東常會向股東進行報告，以促進董事酬金資訊透明化與合理訂定，並保障股東權益；在推動永續發展方面，中華電信不僅將高階經理人薪資報酬與ESG相關績效評估連結，連結比率更逐年增加，2024年已提升至25%，藉此強化高階主管對於ESG相關策略及行動方案的承諾，充分展現公司達成既定ESG目標的決心。

回顧2024年，中華電信除了追求符合公司治理評鑑各項指標外，對ESG永續發展的各個面向有著更高的自我要求。以中、英文版方式，發布台灣電信業首本自然相關財務揭露（TNFD）報告書，依循治理、策略、風險管理、指標四大架構，國內及國外利害關係人皆能清楚瞭解公司面對自然相關風險之評估與因應。

通過SBTi溫室氣體淨零目標驗證，相較於國際推動之2050年淨零目標，中華電信承諾在2045年超前五年提前達陣；加入EV100全球交通載具電動化倡議，為國內第一家加入的電信業者，具體承諾於2030年前達成100%工程公務交通載具電動化的目標，與國際標竿企業共同為地球環境永續貢獻心力。

中華電信在ESG各方面表現也備受國際肯定，蟬聯道瓊永續指數（DJSI）世界成分股（DJSI-World）；獲Newsweek評選為「2024全球最值得信賴企業」，是台灣唯一入榜的電信業者，並在全球11家入榜電信業者中名列前茅；榮登TIME雜誌2024年「全球500大永續企業榜」，獲選為TOP 2%永續企業，勇奪亞太地區電信業第一名，更在The Asset ESG Corporate Award 評比中再次榮獲最高榮譽玉璽獎JadeAward，是唯一蟬聯四屆最高榮譽之台灣獲獎企業。中華電信秉持只有卓越公司治理才有企業永續的信念，未來將持續以最高標準落實公司治理，不斷精進相關制度與作為，持續為員工、股東與社會創造最大價值。

美國關稅政策與相關資訊牽動全球市場劇烈波動，台股投資人也呈現明顯的兩極化趨勢。

根據4月23日央行所公布數據，截至3月底的證券劃撥存款餘額明顯下跌，此外，證交所公布截至3月底大戶與中實戶人數已連續3季減少，散戶人數則逆勢成長。口袋證券指出，自美國於4月2日宣布對等關稅政策後，儘管整體市場情緒仍趨謹慎，口袋證券的開戶人數卻逆勢大幅成長，進一步顯示年輕族群與小資族群正積極尋找投入股市的機會。

口袋證券說明，美國對等關稅政策發布後的一周內，口袋證券的開戶人數大幅成長，新開戶數相較前一周增加248%，相較2025年度平均增加61%，其中又以年輕族群的成長最為突出，18至30歲新戶比例高達41%、學生族群占比18%。顯示年輕族群與小資族群認同透過口袋證券，使用數位科技及智慧交易工具，積極把握市場震盪的投資機會。

年輕投資人可藉「口袋台股」APP快速找出相對抗跌的防禦型概念股，包含：線上遊戲、物流、農業生技、寵物、資產股等，同時追蹤布局大型權值股的機會，目前台灣50指數成分股中，本益比低於20倍的公司已達32家。投資人可透過「口袋台股」APP的多元選股、細產業類股漲跌分布功能，快速且精準掌握股市現況。

口袋證券提醒，市場波動伴隨投資機會與風險，投資理財仍需謹慎，建議年輕與小資族群在運用數位工具布局市場的同時，也應充分評估自身財務能力，以穩健心態應對市場。

牽動富邦公司治理（00692）、中信小資高價30、中信綠能及電動車、兆豐台灣晶圓製造等四檔ETF成分股的2024年度公司治理評鑑結果出爐。台灣證券交易所昨（30）日公布2024年度公司治理評鑑結果，連11屆擠進前5%的上市公司有台積電（2330）、裕隆、台灣大等七家。

為達成2050淨零轉型目標，證交所持續推動永續金融，至2024年度，已舉辦11年的公司治理評鑑，預計2026年轉型成為「ESG評鑑」。

在第11屆公司治理評鑑中，依得分可區分為前5%、6%至20%、21%至35%、36%至50%、51%至65%、66%至80%、81%至100%等七個級距。

在前5%的上市公司共有49家，新進榜有16家，包括仁寶、兆豐金、貿聯-KY、南寶、崇越、上海商銀、力積電、台汽電、遠東銀、智原、定穎投控、致伸、中租-KY、宏正、鑽石投資、裕融。其中，南寶、崇越、上海商銀、力積電、智原、宏正、鑽石投資等七家為受評以來首次進入前5%，足見競爭相當激烈。

值得注意的是，自證交所開辦公司治理評鑑以來，連11屆擠進前5%的公司有裕隆、中華、聯電、台積電、台灣大、遠傳、信義等七家；本屆受評上市公司中，以志聖進步五個級距最多，上櫃公司則是大塚進步四個級距最多。

美國總統川普「對等關稅」風暴影響，台股在清明連假後受到重創，但隨後又回彈1,600點，市場劇烈震盪。面對當前的經濟亂市，正是家長們以「定期定額」方式，開啟親子理財互動的好時機，國泰證券持續提供低門檻、操作彈性高的定期定額服務，讓孩子「從小學投資、從長做規劃」。

根據證交所最新統計數據，今年第1季台股定期定額投資金額來到470.6億元（新台幣），年成長逾四成，創下歷年單季新高，顯見「定期定額」已成大眾穩定累積資產的投資顯學。

國泰證券建議，在市場起伏不定的狀況下，以固定周期投入固定金額買進個股或ETF，且保持耐心持續進場，藉由「不選時、不選點」的投資特性，長期下來可以攤平成本，投資人可以不用承受預測高低點的投資壓力。

國泰證券「定期定額」服務不僅讓投資人能以小額入手熱門的台美個股、ETF等多元標的，透過「日日扣」、「智慧加減碼」等加值功能，還能彈性調整扣款日期、金額，讓長期投資的效益更放大。

近年越來越多家長意識到為下一代及早理財的重要性。長期的定期定額投資策略，不僅可以幫助孩子分散風險，一步步累積資產，進而在真實市場環境中，學習風險與報酬的平衡。

根據證交所統計，截至今年3月底，19歲以下投資人開立證券帳戶數已逾56萬戶，較去年同期開戶數增加二成。

為增加親子理財互動動力，國泰證券也優化「未成年開戶」相關流程及服務，如導入線上預約、文件事前下載與流程提醒的機制，如此一來，即便依據法規，需要未成年人及父母雙方一同親臨櫃台辦理開戶，國泰證券也能落實「流程數位化」、「服務貼心化」，只要預先約定好時段，就能輕鬆帶孩子完成開戶，減少現場等待時間，讓親子理財的起步安心又有溫度。

臺灣證券交易所董事長林修銘昨（29）日透露，為走向國際，證交所將於5月6日與杜拜交易所簽訂合作意向書（MOU），以推動跨境合作、共同行銷，將是未來資產管理業者前進中東的基石。

林修銘看好油元資金投資台灣，希望尋求更多跨國合作機會，強化台灣資本市場的國際連結，去年10月便率團訪中東三國，拜會卡達、沙烏地阿拉伯及阿拉伯聯合大公國當地交易所、主權基金、資產管理公司及保管銀行等機構，下周則將進一步與杜拜交易所簽訂MOU。

林修銘指出，中東市場是相當重要且待開發的市場，希望未來能有更多的雙向投資機會。

除簽訂MOU外，林修銘也將出席杜拜交易所舉辦的《Capital Market Summit 2025》，並於5月6日出席其中一場論壇《Bridging Borders: Cross-Border Capital Flows》。

將在當地與杜拜交易所、巴林交易所、那斯達克等國際交易所主管探討跨境資產的機遇。

台股連三日上漲，昨天再漲198點收20,232點，但成交量仍僅2,386億元。林修銘對於台股站穩2萬點大關之上，表示「很好」，對於交易所是否會推出擴量措施，他回應，「尊重市場機制」。

證交所與創業投資商業公會昨天聯合主辦「解碼創新板 創業投資新機遇」論壇，林修銘是在此活動會前接受媒體採訪。

臺灣證券交易所董事長林修銘昨（29）日表示，無論是新興科技產業或積極轉型的傳統產業，都能在創新板找到合適舞台，交易所提供的不僅是資金，更是提供一個「可以長大的環境」，致力打造台灣創新板成為亞洲那斯達克（NASDAQ）。

證交所與創投公會昨天共同舉辦「解碼創新板 創業投資新機遇」座談會，吸引逾百家創新企業與創投機構參與，並有金管會主委彭金隆、創投公會理事長邱德成、和碩董事長童子賢等，與證交所董事長林修銘、總經理李愛玲一同探討創新企業相關議題。

林修銘致詞時表示，創新板是證交所為支持創新動能所打造的重要戰略平台，它的DNA是「Future + Growth」，創新板透過靈活的上市標準與專業導向的創新性審查機制，選出具國際視野與創新潛力的企業，協助提升市場關注度與募資能力，加速邁向國際舞台。

林修銘進一步指出，今年初取消合格投資人制度以來， 創新板指數今年至2月底最高漲幅逾18%，較今年以來發行量加權股價指數、臺灣50指數及櫃買指數最高漲幅僅約3%，表現更為亮眼。雖近期受國際情勢衝擊震盪，創新板表現相對穩健。

此外，統計至18日，創新板總成交值已近2024年八成，日均成交值更較去年成長191% ，相較同期間上市及上櫃大盤均為衰退，表現更為亮眼。此外，目前創新板20家掛牌公司中，有13家獲利，去年營收年成長高達79%，領先一般上市公司平均的13%，也打破了外界對創新板企業「未獲利」的刻板印象 。

彭金隆提到，金管會持續推動台灣成為亞洲資產管理中心，過一陣子將公布成效。

對於新創企業，規劃透過創投支持新創事業、創新板站穩腳步，進一步吸引更多優質企業投入資本市場，希望創新板不只是逗號，未來將是驚嘆號。

證交所總經理李愛玲也呼應創新板2.0的成效，已使愛爾達-創（8487）暫不急著轉板上市。

她在簡報時指出，資本市場的經營策略已逐步從單一籌資功能，擴展為與產業發展深度連動的整體平台，從過去著重科技硬實力與多層次市場布局，進一步走向融合「軟硬兼備、韌性強化」的系統性策略，並涵蓋大中小微企業的分層聚焦經營。

　為循序引導公司加強ESG資訊揭露及永續轉型，並考量減少對市場 衝擊，以現行公司治理評鑑架構為基礎，參考國際趨勢，逐步增加環 境、社會構面指標及權重，臺灣證券交易所預計今年第四季公布202 6年評鑑指標時，將更名為「ESG評鑑」，並於2027年4月公布第一屆 ESG評鑑結果。

　　為循序漸近推動「ESG評鑑」，證交所針對第12屆（2025年，預計 2026年4月底公布評鑑結果）評鑑指標有所調整內容作詳細說明。

　　一、評鑑資料範圍以2025年於公開資訊觀測站、年報與公司網站所 揭露之事項、年度內發生之公司治理相關事件、股東會、董事會、獨 立董事運作或職權行使等資訊，以及金管會、證交所或櫃買中心相關 監理紀錄、公司自評內容暨問卷填答內容為評鑑分析資料範圍。

　　證交所表示，若有與公司治理原則不符之缺失，資料分析年度不以 受評年度為限，將視情節重大性及違反情形是否改善，提報至公司治 理評鑑暨諮詢委員會討論衡酌減分。

　　二、為引導企業重視股東價值，上市上櫃公司應制定和揭露營運策 略和業務計畫，闡明其提升企業價值具體措施，宜提報董事會並積極 與股東溝通。評分要件為2025年底前於公開資訊觀測站「提升企業價 值計畫專區」上傳經提董事會報告之提升企業價值計畫。相關揭露範 例請參公司治理中心網站。

　　三、配合金管會所發布之「上市櫃公司永續發展行動方案（2023年 ）」鼓勵企業揭露溫室氣體範疇三資訊之推動措施，本屆新增指標4 .27，揭露依GHG Protocol或ISO14064-1分類之113年範疇三年排放量 ，並註明資料涵蓋範圍（如所有廠區及子公司），即可得分，公司可 評估重大性等因素揭露部分類別或子類別之年排放量。

　　有關指標4.29，是為鼓勵上市櫃公司減碳轉型，推動其制定內部碳 定價，以利其將氣候風險納入內部財務或營運決策之考量。為鼓勵企 業導入，該指標之評分要件為揭露內部碳定價價格制定基礎，相關揭 露範例請參公司治理中心網站相關資訊。

　　四、因應證交法第14條第6項之修法，國內上市櫃公司須修改章程 訂明以年度盈餘提撥一定比率為基層員工調整薪資或分派酬勞，故此 次於指標4.8之評分要件配合修改，公司於年報或公司網站揭露章程 明訂。

　　證交所說明，當年度如有獲利，應提撥為基層員工之員工酬勞或調 整薪資之明確比率固定數、一定區間或下限。考量立法目的及現行年 度財務報告揭露員工薪資政策情形，證交法第14條第6項之適用對象 原則上不包含第一上市櫃或創新板之外國公司，惟若這些公司章程已 訂有基層員工相關薪酬政策者則依其所定辦理，也可透過揭露經營績 效或成果，如何反映於基層員工薪酬政策及其實際分派基層員工酬勞 或調增薪資情形，以符合得分要件。

　　五、為了鼓勵企業重視員工職涯發展，新增指標4.30員工培訓發展 計畫，需同時符合下列兩項才能得分：1.揭露培訓計畫所涵蓋面向（ 如新人訓練、專業進修、主管訓練等）、範圍（如各級主管、同仁等 ）及內容。2.揭露當年度投入於培訓計畫之量化資源（如課程時數、 參與課程人數、證照補助費用等）。

　　另為推動公司建立與員工定期溝通對話管道，新增指標4.31定期進 行員工滿意度調查，評分要件需同時符合下列兩項，才能得分：1.揭 露當年度執行員工調查滿意度調查結果及其實施情形（如覆蓋率、調 查單位、調查頻率、調查期間）。2.揭露針對當年度員工滿意度調查 所擬訂的改善計畫內容。

　　六、為鼓勵公司重視產品與服務的資訊安全及客戶權益的保護，此 次新增指標4.32個人資料保護政策及指標4.33制訂保護消費者或客戶 權益政策及申訴程序。指標4.32需同時符合下列三項才能得分：

　　1.訂定並揭露個人資料保護政策。2.揭露個人資料保護政策適用範 圍（至少包含客戶）及負責部門或人員。3.揭露當年度實施情形相關 量化數據（如員工訓練時數等）。

　　指標4.33需同時符合下列兩項才能得分：1.針對產品與服務之顧客 健康與安全、行銷或標示等議題，制定並揭露保護消費者或客戶權益 政策。2.揭露申訴管道及申訴程序。

　　七、為強化上市櫃公司功能性委員會職能，健全董事會及各功能性 委員會成員組成與組織架構，依「上市上櫃公司治理實務守則」及「 ○○股份有限公司提名委員會組織規程參考範例」，推動公司設置提 名委員會，因而修正該指標。

　　需同時符合以下四項才能得分：1.114年底前已經設置提名委員會 。2.成員3人以上，且半數以上為獨立董事。3.召集人及會議主席為 獨立董事。4.揭露提名委員會組成（至少需包括委員姓名、召集人及 會議主席姓名）、職責及當年度運作情形。

　　八、有關成員資格應揭露所有成員具備企業永續專業知識與能力之 項目名稱，且與公司所需永續發展相關，至於具備專業知識與能力， 則不僅限於取得相關學歷，亦可透過進修相關專業課程或取得相關專 業證照等方式。

　　九、隨著環境與社會議題日益受國際重視，為建構市場永續價值文 化，配合金管會發布之「上市櫃公司永續發展行動方案（2023年）」 推動措施：研議建置ESG評鑑，以進一步鑑別上市公司於ESG各面向表 現，並提供投資人進行ESG投資決策參考。

　受關稅議題影響修正，台股4月歷經大幅沖洗，投資人把握長線布 局機會，積極加碼台股ETF，除了元大台灣50（0050）、元大高股息 （0056）今年以來淨申購金額雙雙突破千億之外，合計前十大台股E TF淨申購金額也突破5,000億元大關，展現ETF股民「越跌越買」氣勢 。

　　根據證交所統計，今年以來0050、0056淨申購金額分別為1,299億 元、1,050億元，登上台股ETF淨申購排行榜冠、亞軍，合計達2,349 億元，占全體台股ETF 59.5％。前十大淨申購台股ETF依序還有國泰 永續高股息、群益台灣精選高息、富邦台50、元大台灣高息低波、大 華優利高填息30、元大台灣50正2、國泰台灣領袖50、富邦臺灣加權 正2，總計今年以來淨申購金額已突破5,000億元，達5,015億元。

　　0050為台灣首檔市值型ETF，成分股市值變化將直接反映於0050股 價表現，高效率參與台股行情，目前受益人數突破百萬，在大盤修正 期間，投資人看準0050不錯過反彈行情特色，積極進場低接，推升今 年以來淨申購衝上1,355億元，投資人數大增32.1萬人；定期定額戶 數35.6萬、今年以來增加7.9萬，皆為國內ETF之冠。

　　值得一提的是，在低接買盤湧進下，0050於29日規模正式突破5,0 00億元大關，最新規模達5,019億元，寫下台灣ETF市場新里程碑。法 人認為，0050今年進行費用率優化及分割議案，規模突破5,000億元 部分，經理費率將再適用0.08％費率，另分割案通過，採1拆4，未來 分割完畢後，每張入手價約4萬元，投資門檻，有利新進投資人加入 。

　　而0056為台灣首檔高股息ETF，2007年成立以來經歷多次利空事件 考驗，仍穩定推進連續配息紀錄至第15年。據元大投信官網顯示，至 4月28日0056帳上包含股息收入的可分配收益4.12元、包含資本利得 的資本平準金3.01元，以目前配息水準估算，具有支持配息基礎，未 來進入台股除息旺季，將再挹注帳上成分股股息收入。

　　投信法人指出，ETF具有分散風險、定期調整持股等有利存股領息 特性，帶動資金積極從存個股轉為存ETF。證交所3月定期定額交易戶 數前十大中，高達九檔是台股ETF；集保結算所統計至4月25日當周上 市櫃投資人數前十大，有五檔是台股ETF，顯示投資趨勢持續轉移。

　　臺灣證券交易所董事長林修銘29日指出，全球創新科技與新經濟產 業快速演進，企業成長路徑與資本市場角色正同步轉型，創新板正是 證交所為支持創新動能所打造的重要戰略平台，它的DNA就是「Futu re＋Growth」，無論是新興科技產業或積極轉型的傳統產業，都能在 創新板找到合適舞台。

　　證交所與創投公會29日共同舉辦「解碼創新板 創業投資新機遇」 座談會，吸引逾百家創新企業與創投機構熱烈參與。創投公會理事長 邱德成致詞時感動地說，36年前進入創投業時就感嘆台灣沒有那斯達 克，沒有不看獲利、看估值的創新板，現在的創新板2.0不只佐證台 灣投資人的自信心，更是台灣新創領域突破自我、走向國際市場的重 大關鍵。

　　邱德成表示，創新板2.0可望帶來三個值得關注的重點，一是新創 企業需要資本市場的助力，資本市場是新創公司成長的「放大器」， 同時也是吸引資金、人才與全球機會的重要平台。

　　二、創新板是新創企業的最佳跳板，創新板打破傳統限制，以市值 掛牌，特別適合擁有創新技術與高成長潛力的新創公司，隨著2.0版 改革全面開放投資人資格，預期未來幾年，將迎來新創企業掛牌熱潮 。三、台灣有潛力成為亞洲的那斯達克，結合友善的資本市場環境與 新興政策支持，這也呼應金管會推動亞洲資產管理中心政策，可望吸 引更多國際資金與新創企業來台掛牌，讓台灣在全球資本市場中發光 。

　　證交所總經理李愛玲則以「台灣資本市場的演進與轉型」為題強調 ，資本市場的經營策略，已逐步從單一籌資功能擴展為與產業發展深 度連動的整體平台，從過去著重科技硬實力與多層次市場布局，進一 步走向融合「軟硬兼備、韌性強化」的系統性策略，並涵蓋大中小微 企業的分層聚焦經營，創新板正是在此脈絡下推動臺灣「新護國群山 」的基礎建設，創新板2.0帶動創新板流通性大增，愛爾達已表達暫 不急著轉板上市。